中華書局香港公務員制度

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香港公務員制度

作者黃湛利

出版商中華書局(香港)有限公司

出版日期 1970-01-01

分類社會科學

定價 HK$128.00

ISBN 9789888366682

頁數 416

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內容簡介

公務員制度是現代政府不可或缺的重要組成部分。本書嘗試參照著名學者伯克等人設計的比較公務員制度的分析架構，對香港公務員制度展開研究，系統而深入地介紹香港現行公務員制度，包括香港公務員的職位分類與編制、招聘與晉升、任用、培訓與發展、評核與獎勵、薪酬、福利、紀律及勞資關係各個範疇。既重視描述性的敘述，也進行概念及學術闡釋，力求造到理論與實踐兼備、描述與分析兼備。香港公務員是世界各國公認的最有效率、最為廉潔、最具活力的公務員隊伍之一，這支隊伍的形成，靠的是世界各國公認的科學的公務員管理制度設計和有效實施。本書可作為公共事務部門、各級政府管理部門及有關機構的公務員及相關人員工作、學習和研究的參考資料，也可作為大學公共行政、公共管理學科及相關專業研究生、本科生及MPA學員學習和培訓用書。一般讀者若對香港公務員制度感到興趣，本書正可使他們得到全貌的認識。目錄：【香港經驗叢書】出版說明 ii 【香港經驗叢書】序 iv 序言 vi 第一部分　概論引言 2 第一章　香港公務員體系 3 （一）公務員/文官制度的起源與香港公務員的政治中立（二）香港公務員體系的一般情況（三）香港公務員制度的法律基礎（四）公務員事務局第二章　香港公務員制度改革 34 （一）靈活性/彈性化政府概述（二）香港公務員體制改革的背景（三）香港公務員體制改革的內容（四）小結第二部分　內部勞動力市場引言 56 第三章　香港公務員的職位分類與編制 58 （一）公務員職位分類制度概述（二）香港政府職系管理（三）職系架構檢討（四）入職機制封閉職業體系與開放職業體系第四章　香港高級公務員 86 （一）通才與專才（二）高官問責制高級公務員與政治委任官員的權責及分工（三）對高級公務員離職後再就業的規管（四）高級公務員申報私人投資第五章　香港公務員的招聘與晉升 111 （一）公務員的招聘與晉升概述（二）香港公務員的招聘政策（三）聘用條款及入職制度（四）語文能力要求（五）就招聘公務員的基本法測試（六）中央招聘考試（七）香港公務員的晉升（八）公務員敍用委員會第六章　香港公務員的任用 139 （一）公務員的任用概述（二）公務員（按長期聘用條款受聘）（三）政府合約僱員第七章　香港公務員的培訓與發展 169 （一）公務員的培訓概述（二）公務員培訓處（三）中央培訓與部門培訓（四）公務員培訓處四個核心範疇的工作（五）通過資助鼓勵持續進修（六）部門周年培訓發展計劃第八章　香港公務員工作表現評核與獎勵 195 （一）公務員工作表現評核與獎勵概述（二）香港公務員工作表現評核（三）香港公務員的獎勵第九章　香港公務員的薪酬 217 （一）公務員的薪酬概述（二）香港公務員薪酬政策和制度（三）薪酬趨勢調查（四）更完備的公務員薪酬調整機制（五）入職薪酬調查（六）薪酬水平調查（七）小結第十章　香港公務員的福利 255 （一）公務員的福利概述（二）公務員福利及津貼檢討（三）附帶福利（四）非附帶福利性質/與執行職務有關的津貼（五）退休福利第十一章　香港公務員的紀律 293 （一）公務員的紀律概述（二）品行和紀律（三）推廣良好品行（四）制裁第十二章　香港政府勞資關係 324 （一）香港公務員組織工會權（二）香港公務員集體談判權及勞資諮詢協商制度（三）香港公務員罷工權及其他行動（四）小結第三部分　結論引言 356 第十三章　香港公務員制度特色、評價、比較與借鑒 357 （一）香港（二）澳門（三）借鑒附錄 384 參考書目 386

作者簡介

黃湛利，1956年生於香港，中學肄業於皇仁書院。香港中文大學政治行政學學士、碩士，北京大學法學學士，香港大學政治行政學博士。曾在澳門大學、香港理工學院及香港樹仁學院任教，現任澳門科技大學助理教授。Journal of US-China Public Administration 編委、Beijing Law Review 評委。著有：《論港澳政商關係》、《港澳政府諮詢委員會制度》、《公共參與在澳門》、《新公共管理與港澳公共行政》。研究領域包括港澳政治經濟學、半官方機構、政治參與及新公共管理等，著作獲第三屆澳門人文社會科學研究優秀成果優異獎。