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公務員制度是現代政府不可或缺的重要組成部分。長久以來，澳門公職法律制度不健全，成為提升公務員質素的障礙。因此，特區政府一直重視對相關人事管理的完善，採取一系列措施推進公務員制度的建設和改革，已取得一定的成效。
本書嘗試參照著名學者伯克等人設計的比較公務員制度的分析架構，對澳門公務員制度展開研究，系統深入地介紹了澳門現行公務員制度，包括職位分類與編制、招聘與晉升、任用、培訓與發展、評核與獎勵、薪酬、福利、紀律及勞資關係等各個範疇，並對澳門公務員制度的改革和狀況作出詳細分析及論述，既重視描述性的敘述，也進行概念及學術闡釋，力求做到理論與實踐兼備、描述與分析兼備。由於澳門公務員制度的改革上，處處看到效法香港做法的影子，所以在結論部分比較了港澳兩地公務員制度的特色和借鑒之處。
本書可作為公共事務部門、各級政府管理部門及有關機構的公務員及相關人員工作、學習和研究之參考資料，也可作為大學公共行政、公共管理學科及相關專業研究生、本科生及MPA 學員學習和培訓用書。一般讀者若對公務員制度感到興趣，本書正可使他們得到全貌的認識。
黃湛利，1956年生於香港，中學肄業於皇仁書院。香港中文大學政治行政學學士、碩士，北京大學法學學士，香港大學政治行政學博士。曾在澳門大學、香港理工學院及香港樹仁學院任教，現任澳門科技大學助理教授。Journal of US-China Public Administration 編委、Beijing Law Review 評委。著有：《論港澳政商關係》、《港澳政府諮詢委員會制度》、《公共參與在澳門》、《新公共管理與港澳公共行政》。研究領域包括港澳政治經濟學、半官方機構、政治參與及新公共管理等，著作獲第三屆澳門人文社會科學研究優秀成果優異獎。
公務員制度是現代政府不可或缺的重要組成部分。長久以來，澳門公職法律制度不健全，成為提升公務員質素的障礙。因此，特區政府一直重視對相關人事管理的完善，採取一系列措施推進公務員制度的建設和改革，已取得一定的成效。
本書嘗試參照著名學者伯克等人設計的比較公務員制度的分析架構，對澳門公務員制度展開研究，系統深入地介紹了澳門現行公務員制度，包括職位分類與編制、招聘與晉升、任用、培訓與發展、評核與獎勵、薪酬、福利、紀律及勞資關係等各個範疇，並對澳門公務員制度的改革和狀況作出詳細分析及論述，既重視描述性的敘述，也進行概念及學術闡釋，力求做到理論與實踐兼備、描述與分析兼備。由於澳門公務員制度的改革上，處處看到效法香港做法的影子，所以在結論部分比較了港澳兩地公務員制度的特色和借鑒之處。
本書可作為公共事務部門、各級政府管理部門及有關機構的公務員及相關人員工作、學習和研究之參考資料，也可作為大學公共行政、公共管理學科及相關專業研究生、本科生及MPA 學員學習和培訓用書。一般讀者若對公務員制度感到興趣，本書正可使他們得到全貌的認識。
黃湛利，1956年生於香港，中學肄業於皇仁書院。香港中文大學政治行政學學士、碩士，北京大學法學學士，香港大學政治行政學博士。曾在澳門大學、香港理工學院及香港樹仁學院任教，現任澳門科技大學助理教授。Journal of US-China Public Administration 編委、Beijing Law Review 評委。著有：《論港澳政商關係》、《港澳政府諮詢委員會制度》、《公共參與在澳門》、《新公共管理與港澳公共行政》。研究領域包括港澳政治經濟學、半官方機構、政治參與及新公共管理等，著作獲第三屆澳門人文社會科學研究優秀成果優異獎。
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